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评议: EMBA降门槛纠正学历歧视  公众认为职称外语考试制度应根据国情进行变革  点评:不宜事事“限期完成”


EMBA降门槛纠正学历歧视(热点评议)
 
  新闻主体:据本报报道,从2004年开始,EMBA降低招生门槛,拥有国民教育系列大专学历、具有丰富实践经验的优秀高层管理人员,可申请报考EMBA。
  在国务院学位办以往的要求中,具有大学本科或者本科以上学历是EMBA招生的首要条件。这种EMBA招生学历条件的限制,将一些具有培养潜质但学历不符合要求的管理者拒之门外,也使一些具有招生资格的院校出现生源不足而使办学积极性受到打击。
  这次国务院学位办降低EMBA招生门槛,将EMBA招生门槛降至大专学历,无疑是对这种不足的有效纠正。
  学历至多只能表示一个人受教育的程度,并不能跟一个人的潜质和能力完全等同起来。但我国当前在就业和深造中却存在大量学历歧视的情形,这种做法既不客观也不科学,不利于人才充分发掘自己的潜能为社会做出更大贡献。因此,降低EMBA招生门槛的更深层意义在于,将对打破学习和就业中的学历歧视起到积极的示范作用。(浩瀚 )

(摘自《京华时报》 2004年4月15日)


公众认为职称外语考试制度应根据国情进行变革 
  
    中新社北京四月十五日电(记者 闫晓虹)近日,《北京青年报》一则关于“职称外语考试该向何处去”的报道引起了中国社会各界的广泛关注。为此,中国社会调查所对北京、上海、广州、武汉、长沙、沈阳、石家庄、重庆等地的近二千名公众进行了调查,结果表明百姓认为,外语职称考试应该根据中国的国情进行一下变革。

  当问及“您认为这样的考试对您本人或工作是否有用?”时,百分之十点五的被访者认为有很大用处;百分之四十七点四的被访者认为有一点用处;百分之三十一点七的被访者认为没有丝毫用处;百分之十点五的被访者表示说不清。

  那么,对于职称外语考试来说,它能否测出应试者的真实外语水平吗?被访者中百分之十点五的人选择了肯定答案;百分之六十八点四的被访者选择了否定答案;百分之二十一的被访者表示说不清。

  在职称评定时,有时会遇到一些在自己工作岗位上业绩比较突出、有一定贡献的人由于外语成绩不过关而被挡在门槛之外。这样的现象会影响到当事人的工作积极性吗?调查显示,超过一半的被访者认为这会挫伤他们的工作积极性。

  在调查过程中,当问及“您认为现有的职称外语考试模式是否应该尽快得到改进呢?”这一问题时,竟然百分之一百的被访者都选择了肯定的答案。

  调查显示:百分之五点三的被访者赞同取消;四十二点一的被访者赞同职称外语考试应该按照岗位需要、区别对待,“不一刀切”;百分之二十一点一的被访者赞同应该将外语考试列为职称评定的一个辅助项目,评定时只做参考就行了,“不一票否决”;还有的的被访者赞同职称评定应该逐步与国际接轨,可以设计三条通道,即职称资格认定、职业资格认定、专业技能水平认定等,“不一个模式”。
来源:中国新闻社 


不宜事事“限期完成”

   据京华时报报道  遇事定计划甚至立“军令状”限期完成,是地方抓工作的法宝之一。实际工作中,确有一些事情只要经过努力就可确保在一定期限内完成。但也有不少事情仅靠一定期限内的主观努力、靠“突击”无法做到,即使勉强在期限内完成了,往往也留下许多后遗症。
  以招商引资为例。一个地方投资量能否增长,既取决于招商引资的力度,也取决于当地的软硬环境、产业基础及宏观经济形势等。不在打基础上下工夫,简单地定计划、下指标,逼迫基层要么不管项目是否可行,捡到篮里就是菜;要么一味向投资者让步,该坚持的原则不坚持;有的甚至为了上报数字而制造假合同。
  国企改制也是如此。如果一个企业的内外部条件具备、改制方向大体明确,当然可以制定改制的时间表。但是,企业具体情况各不相同,一定期限内能否找到合适的投资者、职工能否妥善安置等因素难以确定,强行下计划、定期限,只会给改制企业增加压力。结果要么改制方案未经充分论证,留下后遗症;要么换个牌子就算任务完成,名改实不改;还有的收购方看准国企急于求成的心态,拼命压低价格,导致国有资产缩水、贬值。
  一些地方热衷于定期限、下指标,说到底还是不正确的政绩观在作怪,偏离了求真务实和科学发展观的要求。抓工作应该具体问题具体分析,不宜事事都“限期完成”。(文/吴锦瑜)
  (摘编自新华社  2004年4月15日)

 

 

 

 

 
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