★领导干部述职有三好：
一、上级派人下来听，大多是纪检干部，平时没人请吃。一到领导述职，便可大饱口福，还有红包，特殊服务，自然喜上眉稍。领导说了些什么也不知道，就忙着在考评表上签字：一至通过。二、领导把秘书写好的述职报告照着念一遍，大摆功劳，缺点总是难免的，今后一定学好“三个代表”。于是，生产安全任务完成指标，有奖。计划生育没出问题，有奖。综合治理考评合格，有奖，等等。林林总总的奖金一大笔，便可装进腰包，领导心里发笑。
三、选几个“群众代表”（科局级干部）听领导的述职报告，倒是提了意见一条，说领导平时“工作”太忙，难得关心“群众”生活福利。领导说今后一定改进，你几个就到新马泰走一遭，领导大笔一挥，公款报销。“代表”们说：你真是我们的好领导！

　　★述职是把死的说成活的，无的变成有的，述廉是明明把自己腐败行为寻找借口，有的变成无。这是多数领导干部一贯手法，也是目前体制敞端，应于改革。

　　★都是自己人，谁敢惹谁，谁又干净。还是勤换班的好，贪了就走，、再换人，平级调多好的办法。高，高，高。

　　★原因有三：一、惧官、惧长官、惧管自已的官，怕影响自已的前途，所以“只述不评”；二、没有评说官员优劣好坏的传统，人们不适应，唯恐人家说自已“动机不纯”、“好出风头”，所以“只述不评”；三、受“主流论”的影响，把领导的缺点视为次要的、鸡毛蒜皮的、“前进中、发展中不可避免的”问题，所以“只述不评”。

　　★通过舆论媒体向人民群众述职，公开个人家庭所应公开的东西，（住房、家庭存款、帐号、亲属子女工作单位、职务、家庭月度收入、[支出、来源]，坐车、包括个人生活爱好、习惯等，上级有关部门叫人民群众投票，我想这样监督的效果会很好，一般也不会走过场。

　　★干部述职只是“方外术士”一种“把戏”，如果叫干部“述职”，不如叫干部为“术士”。瘌痢头怎会自揭帽子。提拔的部下又谁敢犯上。曾经有当官公开讲：我培养的人现在正当“红”。

　　★政府中高层干部述职“只述不评” 容易过关，这在全国许多地方都不同程度地存在着，就是到了国有企业也是一样，有些情况下，干部考核完全变成了形式主义的东西。李嘉全

　　★因为评他们的人不想惹人啊，并且或许还有利益关联。中国人缺乏的就是直面相对，容易记仇

　　★单位年终干部述职被群众认为是认认真真走形式。

　　★这篇文章说到位了。现在当官的根本不怕老百姓“发难”，因为你对他的乌纱帽没有影响。不在体制上解决问题，群众无法监督，腐败就没有办法。

　　★我们也年年述职,年年都过关,现在的形式就是这个样子.只要你不犯大的错误,不捅大的漏子，一定会过关。

（转自人民网留言-- 人民网上看民意 7月31日热点新闻网友留言选登）