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本土VS海归:国产学历VS洋学历比拼薪水高低
2004年9月20日 

    日前,中欧工商国际学院的20位应届MBA毕业生与德意志银行、联想、IBM等在京知名企业亲密接触,向三高(高薪、高职、高发展机会)职位发起了新一轮的冲锋。此前,在MBA就业遇冷的阴霾下,中欧毕业生去年创下了平均月薪1.7万元人民币的纪录,北大光华、清华经管、长江、北大国际MBA等发布的职业发展报告也颇令人振奋。那么,MBA就业市场是否就此回暖?哪些院校的MBA才是通向“三高”职位的直升梯?

本土VS本土:薪资两头分化

    据了解,目前国内MBA毕业生,薪资坐起了跷跷板:名校培养的MBA薪情一路走高,而非名校的MBA就业形势却不乐观;而且二者之间的温差还在逐渐拉大。
    
    根据有关材料,2004年国内顶尖MBA院校的毕业生薪资均创出历史新高,其中,清华经管学院2004届MBA年薪达11.5万元,而2002年、2003年分别只有10.4万元和9.7万元;北大国际MBA,15%的学员年薪高于25万元,年薪低于12万元的只占12%;中欧工商国际学院2002级毕业生平均月薪达17460元,较前一届上升14%,最高年薪达58万元。
    
    但是,没有名校名头的MBA们,薪情却很难如愿。据调查,目前月薪3000元上下的MBA并不鲜见,而相当多企业,开出的年薪也只在5万-10万元之间。对此,华晨宝马公司人力资源总监宋雪峰表示,如同一个舞台不可能容纳100位名歌星同场献艺,一个企业也只能录用有限的MBA,竞争之下名校MBA占有绝对的优势。其中,除了师资、教材等方面的原因外,许多大企业的高管都有名校MBA的学习经历,自然多了一份亲近感和信任感。另外,薪资高低与学生入学前的背景也有很大关系,因此,很有来头的名校MBA薪资水平更上一层楼也是很自然的。

海归VS海归:薪情回暖

    据了解,在经历了2002年的低谷后,海归MBA的薪情已经出现了走高的迹象。当然,与本土MBA一样,海归MBA的薪情与出身直接相关。
    
    来自加拿大最好的商学院之一Ivey School 0f Business中国就业办公室的消息称,2001年,该学院回国就业的中国学生有11人,平均3个月找到了满意的工作,不包括奖金、分红等其他收入,起薪的中位数是42万元人民币;2002年回国的25名中国学生,平均6个月才找到了满意的工作,起薪的中位数骤降至28万元;2003年26名回国就业的学生,平均找到满意工作的时间只有两个月,起薪的中位数却反弹到38万元人民币。
    
    对此,Be Beyond专业网站CEO谢劲波分析认为,虽然互联网时代的高薪已一去不复返,但从目前的情况来看,一般从国外名校毕业的MBA在国内工作,年收入(不包括奖金、分红等)大约30万到50万元人民币,在国内一般中级管理人员仅靠加薪不太可能拿到这样的收入。而留在国外工作,或者拿外派(expatriate)工资,起薪通常可以达到8万美元以上。因此,MBA仍不失为提升自身价值的好选择。但前提是,应尽量申请排名靠前的名校。

本土VS海归:洋学历没有明显优势

    作为一个舶来品,海归MBA是否占尽优势?
    
    联想集团副总裁乔健表示,招聘本土MBA还是海归,取决于两个方面:一是企业需要MBA做的工作是本土的还是国际的?一般来说,本土MBA在处理国内事务方面更具优势,但如果企业有国际化发展计划,一定需要国际MBA;更重要的是MBA个人的意愿,他必须有在国内发展的愿望和要求。
    
    华晨宝马人力资源总监宋雪峰认为,目前海归MBA鱼龙混杂,即便是强龙也要重新学习和地头蛇斗法的方式和方法,因此本土的MBA反而更有优势。而作为跨国公司,壳牌(中国)有限公司高级人力资源招聘人员陈卓也表示,壳牌在中国市场更倾向于本土的MBA。

结论:MBA更像直升梯

    前不久,中欧对毕业5年的MBA972班66位毕业生所做调查显示,就读MBA前后薪酬变化非常大。进入中欧之前,63位同学的平均月薪为3100元,低于5000元的达到了68.8%,没有一位超过l万元;刚毕业,平均月薪上升到11244元;毕业5年以后,平均月薪上升到了27833元。从职位上来看,接近一半的同学走上了企业的高层(企业所有者、总裁、总监),另一半也是企业的中层或主管,而此前没有一个来自企业高层。
    
    对此,华晨宝马人力资源总监宋雪峰形象地比喻,MBA不是跳板,而是一部直升梯,因此,讨论MBA入学前和毕业后第一份工作的收入差距没有太大的意义,关键要看这部直升梯的速度有多快。

   北京晨报 作者:徐虹

   2004-9-20
    



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